Zaměstnavatelé získávají pracovní síly na trhu práce
Práce:
- Práce definice: cílevědomá lidská činnost, při které člověk vynakládá svojí pracovní sílu
Pracovní síla:
- Pracovní síla definice: souhrn fyzických dovedností, psychických znalostí a charakterových vlastností
Trh práce:
- Trh práce definice: vzájemné působení nabídky a poptávky
Mzda:
- Mzda definice: cena pracovní síly
Nabídka na trhu práce :
- Nabídka na trhu práce je určité množství pracovních sil, které se chtějí nechat zaměstnat za určitou mzdu
- Nabídku na trhu práce tvoří pracovní síly
Poptávka na trhu práce:
- Poptávka na trhu práce je určité množství pracovních sil, které jsou zaměstnavatelé ochotni zaměstnat za určitou mzdu
- Poptávku na trhu práce tvoří zaměstnavatelé
Rovnovážný stav:
- Rovnovážný stav znamená, že se určité množství pracovních sil a zaměstnavatelé vzájemně dohodnou na určité mzdě
Přebytečná nabídka na trhu práce (převis nabídky) – vzniká nezaměstnanost
Nedostatečná nabídka na trhu práce (převis poptávky) – firmám chybí pracovní síly
Složitost trhu práce
Současně mohou existovat volná pracovní místa (firmy hledají pracovní sílu s určitou kvalifikací) a nezaměstnanost (pracovní síly mají jinou kvalifikaci, než firmy požadují)
- vysoká škola
- vyšší odborná škola
- středoškolské vzdělání s maturitou
- středoškolské vzdělání
- vyučení v oboru
- základní vzdělání
Kvalifikace:
- kvalifikace definice: stupeň znalostí a dovedností člověka a charakterových vlastností
Rekvalifikace:
- rekvalifikace je změna oboru vzdělání na stejné úrovni vzdělání (tím pracovní síla získá nové znalosti a dovednosti)
- rozsah rekvalifikace:
- Zaučení
- Zaškolení
- Vyučení
- rekvalifikaci zajišťují:
- zaměstnavatelé
- úřad práce (střední odborné školení, střední odborná učiliště a jiná oprávněná zařízení)
Získávání zaměstnanců a péče o ně
Zaměstnavatelé získávají zaměstnance na trhu práce, je to součástí personální činnosti podniku
Personální činnost podniku dále zahrnuje:
- výběr zaměstnanců a uzavírání pracovních poměrů
- rozmisťování zaměstnanců
- hodnocení a odměňování
- péče o zaměstnance
- případné propouštění
Zaměstnavatel získává zaměstnance:
a) vlastním výběrem
b) prostřednictvím úřadu práce
c) zprostředkovatelské agentury, která zabezpečuje práci na smluvním základě za úplatu
Zaměstnanci se získávají na trhu práce
Pracovně právní vztahy
Zaměstnavatelé přijímají zaměstnance na základě:
a) osobního výběru – pohovor
b) konkurzu
Pracovně právní vztahy upravuje zákoník práce
Zaměstnanec od 15 let + ukončení povinné školní docházky
Zaměstnanec má zodpovědnost za jím způsobené škody
Zaměstnanec může uzavřít v rámci pracovního poměru dohodu o hmotné odpovědnosti od 18 let
Pracovně právní vztah vzniká:
Uzavřením pracovní smlouvy nebo na základě:
- dohody o provedení práce
- max rozsah 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele
- dohoda o provedení práce uzavřena písemně nebo ústně
- do 10 000 Kč nevzniká u dohody o provední práce povinnost platit sociální a zdravotní pojištění
- nad 10 000 Kč vzniká u dohody o provedení práce povinnost platit sociální a zdravotní pojištění
- povinnost uhradit daň z příjmu
- dohody o pracovní činnosti
- dohoda o pracovní činnosti nesmí svým rozsahem převýšit polovinu stanovené pracovní doby
- musí být uzavřena písemně
- u dohody o pracovní činnosti povinnost uhradit sociální a zdravotní pojištění + daň z příjmu
Vznik pracovního poměru
- volbou
- zvolení poslanci, zvolení řídící pracovníci družstev atd.
- jmenováním
- vedoucí pracovníci jsou jmenováni do řídících funkcí dle zvláštních předpisů
- uzavřením pracovní smlouvy
- nejběžnější forma
Pracovní smlouva
Povinné náležitosti pracovní smlouvy jsou:
a) druh práce
b) místo výkonu práce
c) datum nástupu do práce
V pracovní smlouvě mohou být i další ujednání, nejsou však povinná:
a) zda se jedná o pracovní poměr na dobu určitou či neurčitou
- na dobu určitou může být smlouva prodloužena pouze 2x, tj. 3x 3 roky (max 9 let), poté zaměstnavatel musí zaměstnance propustit nebo mu dát smlouvu na dobu neurčitou
b) zkušební doba
- není-li ve smlouvě písemně sjednaná, neplatí
- maximální doba 3 měsíce, u vedoucích pracovníků 6 měsíců
- nelze ji sjednat v případě pracovního poměru na dobu neurčitou
Zaměstnavatel je povinen uzavřít pracovní smlouvu písemně a jedno vyhotovení vydat zaměstnanci
Povinnosti zaměstnavatele
– přidělovat zaměstnanci práci podle sjednané smlouvy
– platit zaměstnanci mzdu
– vytvářet podmínky pro plnění jeho pracovních úkolů
Povinnosti zaměstnance
– konat práci dle pokynů zaměstnavatele
– konat práci osobně a ve stanovené pracovní době
– dodržovat pracovní kázeň
Změny pracovního poměru
1. převedení na jinou práci
2. přeložení na jiné místo
Pracovně právní vztah
1. pracovní poměr vznik
a) uzavřením pracovní smlouvy
b) volbou
c) jmenováním
2. mimopracovní poměr vznik:
a) dohodou o provedení práce
b) dohodou o pracovní činnosti
Skončení pracovního poměru
- dohodou
- nutný písemný souhlas obou stran
- zrušení ve zkušební době
- okamžité zrušení
- výjimečná forma
- výpověď
- musí být dána písemně
- výpověď ze strany zaměstnance
- bez uvedení důvodů
- výpovědní doba jsou 2 měsíce
- výpověď ze strany zaměstnavatele
- pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce
- stane-li se zaměstnanec nadbytečný z důvodů organizačních změn, v těchto případech má nárok na 2 měsíce výpovědní lhůty a odstupné ve výši tří měsíčních platů
- zaměstnavatel nesmí dát výpověď zaměstnanci na nemocenské, mateřské, uvolněnému pro výkon veřejné funkce, zaměstnankyni trvale pečující alespoň o jedno dítě mladší než 3 roky
Pracovní doba a doba odpočinku
Maximální pracovní doba je 40 hodin týdně
U mladistvých do 18 let je maximální pracovní doba 30 hodin týdně
Dovolená je 4 týdny, firmy mohou rozhodnout i o delší dovolené
Po 6 hodinách je zaměstnavatel povinen poskytnou přestávku 30 minut
Mzda
Mzda definice: odměna za vykonanou práci
Zaměstnavatelé samostatně rozhodují o uplatnění formy základní mzdy
Trh práce stanovuje výši mzdy
Základní mzdy
- mzda časová
- vyplácena za počet odpracovaných hodin
- zaměstnanci je stanovena hodinová mzda
- Příklad: Jan Novák odpracoval 175 hodin za září 2009 a jeho hodinový mzdový tarif (HMT) je 80 Kč. ZMč = 80 x 175 = 14 000 Kč
- mzda úkolová
- vyplácena za množství kvalitní práce
- Příklad: Marta Malá vyrobila 1 000 náramků, z toho byly 3 vadné. Mzda za jeden náramek je 12 Kč. ZMú = 12 x (1 000 – 3) = 11 964
- mzda podílová
- dána procentem z obratu
- Příklad: Obrat firmy za srpen 2009 byl 1 000 000 Kč, zaměstnanec dostává 7% z obratu. ZMp = 1 000 x 0,07 = 70 000 Kč
- dána určitou provizí Kč, závislá většinou na počtu prodaných kusů
- mzda smíšená
- kombinace některých předcházejících mezd
- Příklad: ZMs = ZMč + ZMp ZMs = 80x 175 + 1 000 000 x 0,07 = 14 000 + 70 000 = 84 000 Kč
Pohyblivé složky mzdy
Pohyblivé složky mzdy jsou vypláceny zaměstnanci jen konkrétních případech
1. prémie – za splnění předem stanoveného úkolu
2. příplatky – jsou vypláceny podle zákoníku práce, za práci v jiných než běžných podmínkách
3. odměny – vyplácí se za mimořádné pracovní zásluhy
4. podíly na hospodářském výsledku
5. náhrady mezd – zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci mzdu i když zaměstnanec není v práci, například za dovolenou, za služební cesty, za prostoje v práci z viny zaměstnavatele
Vyplácení mezd
Mzda je vyplácena zaměstnanci za odpracovaný měsíc nejpozději v následujícím kalendářním měsíci
Forma vyplácení mezd:
- v peněžní formě
- v naturální formě
Mzda a plat
V podnikatelské sféře je odměnou za práci mzda
Výše mezd závisí na trhu práce (působení nabídky a poptávky) a na hospodářské úspěšnosti firmy
Plat se vyplácí v nepodnikatelské sféře, ve státních organizacích a je dán nařízením vlády
Výše platu závisí na výši výdajů ze státního rozpočtu a navíc jsou dány pevně
Vládním nařízením nesmí být hrubá mzda nižší než minimální mzda (8 000 Kč)
Mzda je valorizována v závislosti na inflaci
Výpočet čisté mzdy
1. základní mzda
2. hrubá mzda = ZM + pohyblivé složky mzdy
3. ZP = 4,5% z HM a SZ = 6.5% z HM
4. SHM = HM x 1,34
5. daň = 15% ze SHM
6. slevy na dani = daň – slevy
7. daň po slevě
8. čistá mzda = HM – ZP – SZ – daň
9. mzda k výplatě = ČM – srážky (+ nemocenská)
Výpočet náhrady mzdy za dovolenou
Vyměřovací základ na dovolenou = HM za předcházející kalendářní čtvrtletí / počet odpracovaných dnů za přecházející kalendářní čtvrtletí
Náhrada mzdy za dovolenou = vyměřovací základ na dovolenou x počet dnů dovolené
Výpočet náhrady mzdy za nemoc
Prvních 21 dní nemoci je vypláceno od zaměstnavatele jako náhrada mzdy za čtvrtý až dvacátý první den nemoci (jen pracovní dny)
První až třetí den nemoci není dáno na žádnou kompenzaci
Čtvrtý až dvacátý první den proplácí zaměstnavatel náhradu mzdy v pracovní dny zaměstnance
Vyměřovací základ na nemocenskou = mzda za předcházejících 12 kalendářních měsíců / počtem kalendářních dnů – nemoc
Redukovaný vyměřovací základ:
1. do 786 Kč na 90% (do 137,55 Kč/h)
2. od 786 Kč do 1 178 Kč na 60% (od 137, 55 Kč/h do 206,15 Kč/h)
3. od 1 178 Kč do 2 356 Kč na 30% (od 206,15 Kč/h do 412,30 Kč/h)
4. nad 2 356 Kč nezohledňuje se
Nemocenské dávky od patnáctého dne nemoci vyplácí Správa sociálního zabezpečení:
15. – 30. den 60% RVZ
31. – 60. den 66% RVZ
61. – 180. den 72% RVZ
