Na straně zaměstnavatele
- Zaměstnavatel nesmí přenášet riziko z výkonu práce na zaměstnance
- Zaměstnavatel musí zajistit rovné zacházeníse zaměstnanci a dodržovat zákaz jakékoli diskriminace zaměstnanců jakož i FO, které se ucházejí o zaměstnání
- Otázkou diskriminace se zabývá antidiskriminační zákon (věk, pohlaví, národnost, víra,…)
- Zaměstnavatel musí dodržovat zásadu poskytování stejné mzdy (podnikatelský sektor) a platu (veřejný sektor) za stejnou práci bez rozdílu pohlaví
- Zaměstnavatel musí poskytovat zaměstnanci informace v pracovně-právních vztazích prostřednictvím odborů a kolektivní smlouvy
- Zaměstnavatel musí seznamovat zaměstnance s vnitřními předpisy, kolektivní smlouvou
- Zaměstnavatel nesmí zaměstnanci za porušení povinností, které mu vyplývají z pracovně-právního vztahu ukládat peněžní postihy ani je od něho požadovat (nevztahuje se to na škodu, kterou zaměstnanec způsobil a je uzavřena smlouva o odpovědnosti)
- Zaměstnavatel je povinen projednat se zaměstnancem nebo na jeho žádost s odborovou organizací bezpečnost při práci a ochranu zdraví při práci
- Zaměstnavatel je povinen pečovat o vytváření a rozvíjení pracovně-právních vztahů – promítat novely zákoníku práce do vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem
Na straně zaměstnance
Zaměstnanec má právo na přidělování práce v rámci pracovní doby, která je v souladu s předmětem činnosti stanovené v pracovní smlouvě.
